คำสำคัญ : ค่าชดเชย, สัญญาจ้าง, โรคระบาดไวรัสโคโรนา (COVID-19)

 

บทคัดย่อ 

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและแสวงหาแนวทางการแก้ไขปัญหากรณีนายจ้างไม่จ่ายชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยลูกจ้างมิได้กระทำความผิดร้ายแรง ในสภาพสังคมปัจจุบันภายหลังจากมีเหตุการณ์โรคระบาดไวรัสโคโรนา (COVID-19) ที่ก่อให้เกิดผลกระทบกับทุกภาคส่วนทั้งภาคธุรกิจและภาคอุตสาหกรรม ส่งผลให้ธุรกิจและสถานประกอบการหลายแห่งจะต้องประสบปัญหาทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น ทำให้นายจ้างไม่สามารถจะแบกรับภาระที่เกิดขึ้นได้ จึงตัดสินใจปิดกิจการลง ต่อมาเมื่อได้ปิดกิจการไปแล้ว นายจ้างจะมีหน้าที่ตามกฎหมายในการจ่ายเงินต่าง ๆ ให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินตามกฎหมาย โดยในปัญหานี้จะกล่าวถึงเงินค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับหากนายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นจะเป็นกรณีที่นายจ้างมีเจตนาหลบหนีการจ่ายค่าชดเชย โดยปล่อยภาระให้รัฐเป็นผู้จัดการความช่วยเหลือบรรเทาความเดือดร้อนของลูกจ้างดังกล่าว หรืออีกกรณีหนึ่งที่นายจ้างไม่มีเจตนาหลบหนีการจ่ายค่าชดเชย แต่นายจ้างไม่มีทรัพย์สินอื่นใดเหลืออยู่เพียงพอที่จะจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง แม้ว่าจะดำเนินคดีตามกฎหมายไปถึงขั้นบังคับคดีแล้วนั้น แต่นายจ้างก็ไม่มีทรัพย์สินใด ๆ มาจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างได้

 

Chayin Petchpaisit. (2022). Some remarks about the compensation in the contract for a fixed period according to the judgment of the court. Academic Journal of Faculty of Laws Huachiew Chalermprakiet University, 12(2), 144-155.

 

Department of Labor Protection and Welfare. (2023). Report on the results of the study of the employer's provision of guarantees to pay compensation to employees in the event of the employer's termination of employment. (complete version). Bangkok: Legal Division, Department of Labor Protection and Welfare. ministry of labor.

 

Employee Welfare Fund Group. (2021). Report of July 2021. Bangkok: Labor Protection Division. Ministry of Labor.

 

Government of Thailand. (2021). Effective! Employee Welfare Fund Regulations In the case of being dismissed by an employer because of COVID Submit an application for assistance. Retrieved April 10, 2023, source https://www.thaigov.go.th/infographic/contents/details/4386.

 

Kasemsan Wilawan. (2022). Explanation of labor law. (30th edition). Bangkok: Winyuchon.

 

Kittiyaphon Prayoonprom. (2006). La France : Le pays où la rue joue le rôle important (Call from the streets). Retrieved April 8, 2023, source http://www.public-law.net/publaw/printPublaw.aspx?ID=903

 

Monthee Kapilkan, and Pornchanok Thepkham. (2021). Appropriate labor measures, flexible, ready to co-exist with COVID. Retrieved April 10, 2023, source https://www.prachachat.net/columns/news-768214

 

Montira Yuenyongthawiphonchai. (2012). Recognition of severance pay under the Labor Protection Act B.E. 2541 of employees in Bangkok. Thammasat University

 

Nareerat Rodwieng, Tavee Jamjamrat, and Eumporn Sirirat. (2023). Prior factors influencing the administration effectiveness of the employee welfare fund in Bangkok and its vicinity during the COVID-19 era. Journal of Management and Development Research, 13(2), 301-318.

 

Pongpreeda Thongmadee, Natcha Hakemann, Kunpranee Sriyai, and Suwicha Yencharoen. (2017). Working problems of aliens in Chanthaburi province: a case study of wages, overtime pay, holiday pay and compensation. Rambhai Barnee Research Journal, 11(3), 48-57.

 

Pongrat Kruaklin. (2022). Explanation of labor laws for human resource management. (13th edition). Bangkok: Dharmniti Place.

 

Ritdhidhram Chantaveera. (2017). Compensation and retirement. Thammasat University

 

Siritham Yensuang. (2011). Employment at Will termination of the United States. Retrieved April 11, 2023, source. https://oia.coj.go.th/th/content/category/detail/id/8/cid
/117/iid/120253#

 

Thawal Ruyaporn, Treeneat Sarapong, and Vorrayuth Poonsuk. (2022). Legal problems for labor protection during coronavirus disease 2019 pandemic. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkorn Rajabhat University Nationals, 16(3), 105-122.

 

Wichitra (Funglada), Wichianchom. (2023). Compensation under the Labor Protection Law. Dhurakij Pundit University

 

Wisut Pankhiri. (2006). Compensation and unemployment benefits. Chulalongkorn University

 

Worapapha Mahasamran. (2020). Compensation payment under the Labor Protection Act B.E. 2562. Journal of Management Science Review, 22(1), 203-212